川煤广旺代池坝煤矿思源尚学的育才之术

2019-05-14 18:38:17 来源: 淮北信息港

川煤广旺代池坝煤矿:思源尚学的育才之术

在一个偶然的机会,笔者看到了“植树造林功在当代、护树成林利在千秋”的释义。就是说:年年种新树,却总是老树枯。而“植”是一种美德,但“护”更显远见,但必须提高植树的尽责率。把它的深刻寓意与企业的育人用人理念相比较,那是再也恰当不过的了。

一些企业按照中央和国资委的要求,开展了“创建学习型党组织、培养学习型干部、建设学习型团队、打造学习型企业”的工作目标,这正是体现了植树与护林的道理,也是进一步深化了“护树成林”的理念。而坐落在西南地区,被授予“全国文明煤矿”和“全国群众文化先进企业”的川煤广旺代池坝煤矿党委就作出了有益的尝试,也因此被誉为“川北大矿”的称号。

该矿党委历来重视后备干部的选拔与培养,坚持“用阳光心态育人才、压担扬鞭促成长”的工作思路,建立和储备了青年人才库,鼓励年轻人自学成才、函授学习、岗位增技,要求广大青年人要深刻理解“植树造林功在当代与护树成林利在千秋”的育人用人理念,切实提高人才培养的尽责率。

在创建学习型机关活动中,该矿党委还明确提出了“三学一坚持”的要求:一是学习文化知识,提升素质。要求学习现代日新月异的新知识、新文化,改变传统思维观念,利用现有学习阵地提高文化知识,提升自己的能力与素质。二是学习规章,提升形象。谁都知道,机关是一个企业的门面、是企业形象的窗口,机关工作人员都是精雕细选出来的人才,在改变工作环境后就必须先学规矩,注重个人的良好形象,特别是少数人员要改变言谈举止不规范、文明行为素质不高的现状,要求广大党员干部要带好头,主动学习办文、办公、办会的基本知识,学习接人待物、文明办事的基本素质,不断提升行为文化的氛围,不断提升自身水平和机关形象。三是学习业务,提升能力。随着现代科技不断发展、技术不断创新、设备不断更新、管理不断出新的新情况,机关工作人员必须要有危机意识,树立感、紧迫感,在指导基层工作时不能信口开河,在检查业务工作时不能得过且过,在抓安全生产时不能就此失彼,在总结工作中不能老生常谈,要通过更新业务知识、创新学习道术,不断提升工作能力与管理水平。四是坚持学习,分享成果。广大机关工作人员要有“不在机关想当然、深入基层找良策”的扎实作风,要有愿意实干的崇高精神、自动实干的工作习惯、必须实干的工作态度,充分利用机关学习室、观看百家讲堂、学习服务礼仪来敬责崇学、思源尚学,努力使自己在管理上、业务上、思想上、作风上取得更大的进步,植树与护林的成效才能得到真正体现。

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